2025年もよろしくお願いいたします

新年あけましておめでとうございます。昨年は格別のご支援を賜り、心より御礼申し上げます。
今年は穏やかな年明けとなりました。個人的には、新年そうそう発熱してしまい、あまり穏やかな年明けではありませんでしたが…。
さて、今年は、4月と10月に育児介護休業法が改正されます。また、昨年11月、北海道ではカスタマーハラスメント防止条例が制定され、今年4月から施行されます。更に、労働施策総合推進法（通称パワハラ防止法）に、事業主に対しカスタマーハラスメント防止措置を講じる義務を盛り込んだ改正案が、通常国会に提出されます。これにより、事業運営におけるハラスメント対策がますます重要性を増しております。
当法人では、皆様の職場環境をより良いものにするため、引き続き労務管理や法改正対応のサポートに尽力してまいります。本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。